Структура систем

СТРУКТУРА СИСТЕМ

Особенность человеко-машинных (эргатических) систем состоит в том, что в контур управления, т. е. в управляющую систему, включен сам человек-оператор или коллектив людей-операторов.

Примерами человеко-машинных систем могут служить автоматизированные системы управления различного назначения. Их характерная особенность - взаимодействие человека с техническими устройствами, причем окончательное решение принимает человек, а средства автоматизации лишь помогают ему в обосновании правильности этого решения.

К социально-организационным системам относятся социальные системы - группы, коллективы людей, общество в целом.

В процессе организации управляемой системы по принципу разделения ее на группы управляемых объектов, проводимой по территориальному, отраслевому и территориально-отраслевому признаку, формируется структура системы.

Структура (лат. structura) - взаиморасположение и связь составных частей чего-либо, строение.

Структуру систем можно классифицировать:

1.Почислу уровней иерархии -е одноуровневые и многоуровневые. Последние могут быть однородными и неоднородными.

2. По принципам управления и подчиненности - децентрализованные, централизованные и смешанные.

Систему называют децентрализованной, если отдельные элементы системы принимают решения независимо и не корректируются системой более высокого уровня.

В централизованной системе задания отдельным элементам системы выдает лишь один элемент более высокого уровня.

В смешанных системах управление некоторыми функциями или этапами их выполнения происходит централизованно, а другими – децентрализовано.

Среди разнообразных систем управления наиболее распространены системы с иерархической структурой. Их характерные особенности: автономность отдельных управляемых подсистем (каждая из них управляет ограниченным числом подсистем и управляется подсистемой более высокого уровня); управление подсистемами при неполной информации (т.е. подсистеме более высокого уровня могут быть неизвестны цели и ограничения нижестоящих подсистем); уплотнение (агрегирование) информации при движении вверх по иерархии; наличие целей управления для каждой подсистемы и общей цели для всей системы; взаимовлияние подсистем из-за наличия общих ограничений.

3.Повыполняемым функциям и целевому назначению (структуры систем планирования, оперативного управления, информации и др.). В зависимости от постоянства числа элементов системы и связей между ними различают системы с фиксированной (жесткой) и изменяемой (управляемой или переменной) структурами.

4. По принципам разделения элементов системы на подсистемы различают структуру систем, в которых элементы объединяются по функциональному и (или) объектному признакам. При объектном разделении различают структуру отраслевых систем, региональных систем и т. д.